Как выжить в эпоху глобальных катаклизмов молодежи и предприятиям в Черкассах. Универсальная формула поможет в момент личного и командного кризиса, самое главное не бояться перемен. Меняй свой город и себя, делать это нужно с любовью. Ведь перемены это вход в новое будущее. Далее на cherkasy.one.
Уже давно замечено, что успех любого сотрудника и компании зависит от атмосферы в команде, которую выстраивает компания, декларируя свои ценности и принципы. Предприятия в Черкассах очень похожи на предприятия в других городах, есть более успешные, есть те которые трансформируются и конечно есть те что рождаются.
Если ты работаешь в крупной компании в Черкасском филиале обрати внимание есть ли у вас в команде взаимное уважение и доверие, если ты этого не чувствуешь то будет очень тяжело проявить свои личные способности, от сюда рождается выгорание в профессии. И какие бы твоя компания мотивационные плюшки не «раздавала» к сожалению, они будут не эффективны. Тогда вот первые показатели ФОРМУЛЫ УСПЕХА для тебя и компании – способность сотрудника (команды) к взаимоуважению и взаимодействию.
Если команда постоянно выясняет отношения из-за низкого уровня доверия и уважения, ее члены не могут проявить свои коллективные возможности и сконцентрироваться на внешнем проявлении, т.е. к примеру, на рынке продаж товаров (услуг). Это значит, что компания теряет в своем развитии и не видит своих возможностей в Черкассах и Черкасской области.
А как мы знаем если возможности не ограничены в физическом и моральном плане для человека, то для любой компании не увиденные вовремя и не реализованные возможности рано или поздно приводят к смерти огромного предприятия.
Компания – живой организм, ему присущи все процессы, что проходит (испытывает) человек. Человек растет, учится на протяжении жизни, может болеть, воспитывает детей, стареет. Все тоже происходит и с предприятием.
Поддержание баланса взаимного доверия и уважения в команде, за счет инструментов для управления, т.е. правильно подобранный персонал, который может реализовывать свои способности в атмосфере конструктива и взаимопонимания больше чем на 100%, трансформация предприятия (перерождения) или связанное с внешними катаклизмами особенно в непростые времена, дает неограниченные возможности компании для роста представительств или открытия новых направлений. Делает конкурентно устойчивой по отношению к партнерам. Автоматически создает привлекательность для клиентов и потенциальных сотрудников.
Формула успеха для семьи, организации, государства
Что интересно, эта ФОРМУЛА УСПЕХА работает не только в компании. Семья и государство успешны благодаря этим же принципам и ценностям, которые заложены в этом «волшебном выражении», похожем на математическую модель.
Увязывая эти простые компоненты, предприятие достигнет устойчивой и монолитной организационной структуры как «маленькой ячейки общества» так и огромных объединений людей и территорий под названием СТРАНА.
Взаимное уважение и доверие формирует 4 фактора (смотреть формулу): ЛЮДИ, ПРОЦЕСС, СТРУКТУРА, а также ВИДЕНИЕ, МИССИЯ и ЦЕННОСТИ.
Первая составляющая – это люди, которые доверяют и уважают друг друга.
Второй компонент – это процесс. Люди должны работать слаженно. Важным является совместное принятие решений без потери контроля. Кроме того, нужна функциональная организационная структура, которая позволит избежать деструктивных конфликтов.
И последнее звено – видение и ценности, которые разделяют все члены команды.
Фокусируя свое внимание только на внутренней интеграции (взаимное доверие и взаимное уважение), компания отодвигает назад внешнюю интеграцию (возможности и способности). Так, организация не получает БЫСТРЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ работы, а люди утрачивают ВЕРУ в ДЕЙСТВЕННОСТЬ предпринимаемых шагов. Поэтому крайне важно эти ДВЕ ФУНКЦИИ СИНХРОНИЗИРОВАТЬ. Это поможет не только избежать патологических и аномальных проблем, но и ОБЕСПЕЧИТ СТАБИЛЬНЫЙ РОСТ и, конечно, УСПЕХ.
Так вот, молодые черкасщане, вырабатывайте жизненные принципы, пользуйтесь знаниями практиков и опытом наставников и у Вас все получится!